一(yi)、为规范违反(fan)廉(lian)洁从业规定检举(ju)控告工作(zuo)，充分发挥员(yuan)工、 群(qun)众监督作用(yong)，确保《广西PG电子集(ji)团(tuan)有限责任公司员工廉洁从业若干规定》贯彻执(zhi)行(xing)，根据党内法规、国家法律和绿地(di)集(ji)团(tuan)有关规定，制(zhi)定本办(ban)法。

二(er)、违反廉洁从业规定检举(ju)控告工作应当遵循以下原则：

（一(yi)）坚持(chi)和加强党的(de)全面(mian)领导，牢固树(shu)立“四(si)个意识(shi)”，坚定“四(si)个自(zi)信”，做到“两个维(wei)护”；

（二）坚持纪(ji)检(jian)监察工(gong)作(zuo)双重领(ling)导体制，检(jian)举(ju)控告线索(suo)处(chu)置、立案审查调查在向(xiang)同(tong)级(ji)党委报告的同(tong)时(shi)应向(xiang)上(shang)级(ji)纪(ji)检(jian)监察部门(men)报告；

（三）坚持实(shi)事(shi)求是，以事(shi)实(shi)为依据(ju)，以党(dang)章党(dang)规党(dang)纪、国家法(fa)律法(fa)规和企业规章制度为准绳；

（四）坚持惩前毖后、治病(bing)救人，把纪(ji)律和(he)规矩(ju)挺在(zai)前(qian)面(mian)， 精准有(you)效运用监督执纪“四种(zhong)形态”。

三、违(wei)反廉洁从(cong)业规定检(jian)举控告工作实行分(fen)级负责制：

（一）集团(tuan)公司纪检监察部门(men)负责受理(li)反映集团(tuan)中层领(ling)导(dao)人员和集团(tuan)总部员工违反廉洁(jie)从(cong)业规定的检举控告；

（二(er)）各(ge)公司纪检监察(cha)部门负责受(shou)理反映所属(shu)员工违反廉洁从业规定的检举(ju)控告；

（三）对(dui)集团领(ling)导(dao)班子成员(yuan)违反廉洁从业规定问题，可(ke)向绿地集团检(jian)举(ju)控(kong)告。

四、纪检监察部门应(ying)当(dang)畅通来(lai)信、来(lai)访(fang)、来(lai)电(dian)等检举控告渠道，在公(gong)(gong)司(si)门户(hu)网站、办公(gong)(gong)地点、项目部等地方公(gong)(gong)布来(lai)信、来(lai)访(fang)地址和(he)举报电(dian)话。

五、纪检监(jian)察部(bu)(bu)门应当结(jie)(jie)合检举控告(gao)问题线(xian)索所(suo)涉及(ji)的单位、部(bu)(bu)门总(zong)体情(qing)况，综合分析研判，按照谈话函询、调查核实(shi)、暂存(cun)待查、予以了结(jie)(jie)4类方式进行处(chu)(chu)置。线索处(chu)(chu)置不得拖延(yan)和积压，处(chu)(chu)置意见应当(dang)在(zai)收(shou)到检举控告(gao)之日起5个工作日内提出，并履行审(shen)批手续，确(que)保反映问题线索件件有落实，事事有结果。

六、违(wei)反(fan)廉洁规定检举控告工作(zuo)应依法依规进行：

（一(yi)）检举控告人应如实(shi)提供所掌握的全部情况和证据，对检举控告内容的真实(shi)性(xing)负责，不得(de)夸大、歪(wai)曲事实(shi)，不得(de)诬告陷害他人；

（二）被检举(ju)控告(gao)人(ren)应当正确对待检举(ju)控告(gao)，有(you)则改之(zhi)，无则加勉，习(xi)惯在受监督(du)和约束(shu)的环境中(zhong)工作生活(huo)，配(pei)合做好调查核实工作，不得进行打击报复；

（三）纪检监(jian)察部门应当建立健全受理检举控告(gao)制度和工作流程，严(yan)格保密要(yao)求，不(bu)得泄露检举控告(gao)材料和检举控告(gao)人信(xin)息，不(bu)得压案(an)不(bu)查、瞒(man)案(an)不(bu)报。

七、本办法由集团公司纪(ji)检监(jian)察室解(jie)释(shi)。

八、本(ben)办法(fa)自发布(bu)之日起施(shi)行。